RSS

К концу года часть московских служащих могут перевести на "эффетивный контракт"

23.07.2014

С 1 декабря 2014 года госучреждения Москвы переходят на новую систему оплаты труда. Речь идет о сотрудниках нескольких тысяч казенных, бюджетных и автономных учреждений - ГКУ, ГБУ и ГАУ. Для них будут установлены базовые оклады, отражающие рыночную стоимость специальностей, а также стимулирующие выплаты, размер которых будет зависеть от полноты и качества выполняемой работы. Стимулирующая часть составит не менее 30% от общего фонда оплаты труда госучреждения. По словам руководителя департамента труда и занятости населения Москвы Вадим Кудряшов, рассматривается возможность заключения с работником "эффективного контракта", в котором будут прописаны эти составляющие заработной платы. При этом зарплата руководителя может быть, максимум, в три раза больше, чем средняя по учреждению. К слову, чиновников - работников московских департаментов, префектур, управ, аппарата мэра - новая система пока не коснется.

"В новой системе заработная плата всех сотрудников госучреждений будет состоять из базовой части, стимулирующих выплат, зависящих от эффективности выполняемой работы, а также выплат компенсационного характера, например, за сверхурочную работу, вредные условия труда и другие, если они полагаются сотруднику", - рассказал Вадим Кудряшов.

Таким образом, заработная плата каждого работника будет зависеть от результатов и качества его работы.

Источник: M24.ru

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати